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不适应公司就赶紧滚!搜狗王小川道出了多少CEO的心声?

发布日期:2019-09-20 02:24   来源:未知   阅读:

  今年四月,著名互联网公司搜狗的CEO王小川不经意间登上了各大新闻媒体的头条。

  起因是一位实名认证为搜狗员工的用户在社交媒体上吐槽,公司以统计员工加班时间的长短搞变相裁员。此举导致很多员工宁可吃饭遛弯,也要耗在公司,以此来消磨时间。

  最后一句最粗暴:不认同公司制度的人,要么适应,要么帮公司改进,跑出来嚼舌头的,有种赶快滚!

  公司但凡上了点规模,总会存在最高层与基层之间的沟通障碍,很多下情不能及时上达,或者由于种种原因,一些政策在具体实施过程中出了偏差,使老板“好心办了坏事”。

  现在经济形势不景气,很多互联网公司深陷裁员困境,为了裁员也是怪招迭出,比如强制末位淘汰,辞退加班少,或者不愿加班的员工。

  可是上有政策,下有对策,为了保住饭碗,员工也不得不以怪制怪。所以王总很快就为自己留了余地,说即使有这样的政策,磨时间的员工也是不对的。

  无独有偶,互联网电商巨头京东也曝出过内部文件,要淘汰三种人:不愿拼搏的,不能干的,性价比低的。

  “性价比”是用来描述什么的词汇?把形容商品的“性价比”用在人身上,这合适吗?

  然后京东和搜狗这类大公司对待员工的冷血和粗暴,刷新了公众的认知,原来大公司狠起来更没底线 -

  其中“996”(工作时间早9点到晚9天,一周上6天班)就是互联网显著的文化印记之一。

  有人觉得这是新时代的“包身工”,强迫员工牺牲个人休息时间,让员工沦为资本大鳄之下的廉价劳力。

  中国赶上了大好机遇,只有拼命工作,才能迎头赶上;同时,996这样高强度的劳动也意味着高昂的报酬,这对年青人无疑具有相当的吸引力。

  甚至有人把996上升到了国家战略的高度,觉得这是中国互联网科技赶超世界列强的大好机会。

  当时公司高层很明确地规定,为了在财年末交上一份好看的财报,每年最后一个季度都要强制996,不管员工手头有没有活干。

  如果说创业公司生存不易,需要大量加班,而员工对这种残酷的现状可以量力而行,理性地选择是去是留,双方大可以相忘于江湖。

  但很多公司已经从创业的小作坊发展到国内垄断性的巨头,已经稳居食物链顶端,摆脱了艰难生存的困境,居然还要在企业内部实行996。恐怕是因为企业主已经习惯了员工超时工作带来的红利,完全欲罢不能了。

  很多年前,在面临毕业择业的时候,我有机会加入一家非常强大,但又以加班狠而著称的高科技企业。

  现在想来,有点可笑,把强制员工加班的压榨行为粉饰成企业“文化”,这不但暴露了企业主没有文化,还有赤裸裸的嗜血本质。

  但在现实中,很多企业想尽办法规避劳动法,打擦边球,一方面强制员工加班,一方面对抵制加班的人想方设法地除掉。

  中国人强调一将功成万枯骨,成者为王败者贼。对成功的渴望,对失败的恐惧,让企业主无不绞尽脑汁,尽力让手下人多干活,少吃草。

  搜狗的王总作为公众人物,为什么能枉顾道德和形象,肆无忌惮地让员工滚蛋?恐怕这是很多老板想说而不敢说的话。反正员工只是可以花钱买来的工具,你不干还有大把人要干。

  此时此刻,我希望国家加强相关法规的执行力度,公众对那些缺乏社会责任感的企业也不能再宽容大度。

  人不是可以消耗的物料,人才更是应当给予充分的尊重和自由驰骋的空间,才能贡献创造和智慧。

  缺乏经营智慧,急功近利,只知道消耗人工红利来生存的企业,注定不会发展长久。

  把员工视作韭菜和电池,用完了就扔,甚至拿“性价比”这种物化标准来衡量员工,其本质是反人类,违背人的生存发展基本规律的吃人价值观。茅盾文学奖产生 适合文字阅读的显示器...中华国学文库8年已出70种国学经典蹚出一条简

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